Компании начали имплантировать микрочипы в своих работников

Джон Доу

Стремитесь скорее попасть в будущее, описанное в научной фантастике? Возможно, вам следует поискать работу в одной из компаний, располагающихся в шведском бизнес-центе “Эпицентр”.

Издание Associated Press написало в понедельник, что компании из “Эпицентра” начали имплантировать своим сотрудникам микрочипы. Таким образом, они стали первопроходцами в практике массового чипирования.

“То, что раньше представлялось, как антиутопическая версия рабочего места будущего, теперь стало обычной рутиной в шведском бизнес-центре “Эпицентр”, под крышей которого разместилось множество стартапов.”

Компания предлагает имплантировать своим работникам и работникам стратапов микрочипы размером с зернышко риса, которые функционируют, как ключ-карты: для открытия дверей, для использования принтеров, для покупки смузи, которую обладатель такого чипа может совершить одним взмахом руки.”

“Эпицентр”, приютивший у себя более ста компаний и около 2000 работников, начал предлагать имплантирование чипов в январе 2015 года. Сейчас около 150-ти работников уже носят такие чипы в себе.

“Я думаю, что самая большая выгода – это удобство,” сказал соучредитель “Эпицентра” Патрик Местерсон изданию Associated Press. “Этот чип замещает множество вещей, которые у вас есть, а также делает ненужными другие коммуникационные устройства, будь то кредитные карты или ключи.”

“Человеческий хакер” появляется в вашем офисе, держа в руках заранее заготовленный шприц. Он внедряет чип в мягкую часть вашей кисти, около большого пальца. Теперь вы – киборг.

Чипы используют технологию ближней бесконтактной связи, такой же, которую используют кредитные карты. Если провести рукой перед считывающим устройством, данные попадают в систему посредством электромагнитных волн. Чипы – это пассивные устройства, то есть они содержат информацию, но не могут считывать другие устройства.

Эта технология не нова. Такие чипы используются для считывания информации о грузах, а также они установлены в виртуальных собачьих ошейниках. И в некоторых случаях компании чипировали своих отдельных работников в прошлом.

Но “Эпицентр” поставил дело на новый уровень, и, похоже, его работникам по душе эта идея. Общее отношение сотрудников наилучшим образом отражается в комментарии одного двадцатипятилетнего работника: “Я хочу быть частью будущего.”